職責(zé)描述：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)類(lèi)型，制定不同階段的人員招聘計(jì)劃；
2、充分了解和掌握各部門(mén)在編人員情況，缺編情況,協(xié)助調(diào)整和梳理各部門(mén)的人員招聘進(jìn)度和預(yù)算；
3、建立并不斷完善公司的招聘流程和招聘體系；
4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘信息，有效開(kāi)拓招聘渠道，滿(mǎn)足公司的人才需求；
5、 跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；
6、執(zhí)行簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、招聘面試、推選、入職安置工作；
7、建立內(nèi)部人才選拔方案和人才梯隊(duì)儲(chǔ)備機(jī)制，適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議；
8、人力資源經(jīng)理交辦的其他人事工作。

任職要求：
1、人力資源專(zhuān)業(yè)或理工科專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上獨(dú)立招聘工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，具備良好的人才招聘、測(cè)評(píng)和評(píng)估經(jīng)驗(yàn)。
4、熟悉國(guó)家基本的人力資源法律法規(guī)和相關(guān)政策。
5、 優(yōu)秀的領(lǐng)悟能力、信息數(shù)據(jù)分析能力、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力
6、 注重效率，執(zhí)行力強(qiáng)，心態(tài)積極有激情。

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