崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)抓好集團經(jīng)營規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；
2.負(fù)責(zé)為重大決策事項的組織成員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告；負(fù)責(zé)定期為公司提出當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預(yù)測報告；
3.管理協(xié)調(diào)各個部門之間的工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對重大問題上報總裁裁決；
4.主持集團經(jīng)營系統(tǒng)總體設(shè)計方案 ，負(fù)責(zé)采購供應(yīng)鏈方案設(shè)計、生產(chǎn)技術(shù)及計劃方案設(shè)計，在批準(zhǔn)后組織實施；
5.密切關(guān)注國際國內(nèi)產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，評估重大技術(shù)的影響，為公司引進先進技術(shù)或技術(shù)合作提出意見和建議；
6.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，并做出工作評定；
7.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰；
8.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度；
9.負(fù)責(zé)組織對公司人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
10.完成集團總裁臨時交辦的工作。
任職要求：
1.經(jīng)營管理類、財務(wù)類或者工科類專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷；
2.十年以上工作經(jīng)驗，五年以上企業(yè)運營管理工作經(jīng)驗，參與過企業(yè)全盤管理者優(yōu)先考慮；
3.精通信息的捕捉，對信息具有足夠的敏感度；
4.較強的溝通表達及協(xié)調(diào)能力、分析問題的能力。

OUR放療集團以“大醫(yī)科技，關(guān)愛生命”為宗旨，以“戰(zhàn)勝癌癥，服務(wù)健康”為使命，秉承“創(chuàng)新、品質(zhì)、分享、多贏”的發(fā)展理念，堅持用自主知識產(chǎn)權(quán)和核心技術(shù)創(chuàng)造超額價值，致力于最先進的放射治療設(shè)備系統(tǒng)和解決方案，為腫瘤患者提供先進而有效的診療手段及高品質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)，共建與客戶、員工及合作伙伴“共同成長，分享共贏”的生態(tài)體系。

在“OUR中國夢——成就小而真的世界第一”戰(zhàn)略目標(biāo)感召下，OUR凝集了來自國內(nèi)外放療、IT等領(lǐng)域的頂級科學(xué)家、專業(yè)技術(shù)人才和資深管理專家等，在創(chuàng)業(yè)實踐中逐步鍛煉成為一支充滿活力、敢打敢拼、團結(jié)奮進的專業(yè)化國際團隊。

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武漢數(shù)碼刀醫(yī)療有限公司（武漢）
寶雞大醫(yī)數(shù)碼機器人有限責(zé)任公司（寶雞）