崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)審核和評(píng)估相關(guān)方案與設(shè)計(jì)，以確保其符合架構(gòu)規(guī)劃，滿足業(yè)務(wù)需求；理解和管理非功能性系統(tǒng)需求，包括軟件的可維護(hù)性、性能、復(fù)用性、可靠性、有效性和可測(cè)試性等。
2. 負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)軟件架構(gòu)、關(guān)鍵構(gòu)件、接口的設(shè)計(jì)。主導(dǎo)完成《系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說(shuō)明書(shū)》
3. 協(xié)助設(shè)計(jì)人員完成《用戶需求說(shuō)明書(shū)》、《需求變更說(shuō)明書(shū)》
4. 負(fù)責(zé)組織技術(shù)研究和攻關(guān)工作，組織及帶領(lǐng)公司內(nèi)部員工研究與項(xiàng)目相關(guān)的新技術(shù)。研究 應(yīng)用架構(gòu)的發(fā)展方向，提出架構(gòu)改進(jìn)方案。
5. 指導(dǎo)開(kāi)發(fā)人員基于框架進(jìn)行開(kāi)發(fā)，協(xié)助解決日常開(kāi)發(fā)中碰到的框架使用問(wèn)題；持續(xù)優(yōu)化代 碼、緩存、數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)和實(shí)現(xiàn)方法，滿足大讀取量和大更新量的要求。
6. 協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理制定項(xiàng)目計(jì)劃和控制項(xiàng)目進(jìn)度。根據(jù)功能需求，對(duì)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)所提出的設(shè)計(jì)進(jìn) 行技術(shù)層面的把關(guān)。
任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)，良好的英語(yǔ)溝通和書(shū)寫(xiě)能力；
2. 三年以上實(shí)際JAVA項(xiàng)目開(kāi)發(fā)實(shí)施工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通Core Java，深刻理解JVM，熟悉JavaEE技術(shù)平臺(tái)，熟悉Jsp、Servlet技術(shù)，精通SSH2框架開(kāi)發(fā)；豐富的B/S、C/S架構(gòu)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4.精通設(shè)計(jì)模式,熟悉Html、css、，對(duì)主流ajax框架有深入細(xì)致的了解；
5.精通SQL，能熟練掌握Oracle、MySQL、SQL Server等關(guān)系類型數(shù)據(jù)庫(kù)；
6.深度理解TCP/IP協(xié)議、HTTP協(xié)議；熟悉Tomcat，Weblogic或JBoss等應(yīng)用服務(wù)器；
7.有大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
8.思路清晰，能獨(dú)立分析和解決問(wèn)題。責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的敬業(yè)精神、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和抗壓能力；
9.良好的溝通與表達(dá)能力，較強(qiáng)客戶服務(wù)意識(shí)，有一定的培訓(xùn)講解能力，能適應(yīng)短暫性的出差；
10.有醫(yī)院信息化系統(tǒng)（HIS、PACS、LIS等）實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。
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深圳盛達(dá)同澤科技有限公司是集自主研發(fā)、自主生產(chǎn)、健康管理服務(wù)與大數(shù)據(jù)研究為一體的醫(yī)療技術(shù)公司，公司總部位于深圳市龍崗區(qū)，研發(fā)中心設(shè)在蘇州高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)。公司專注于健康管理產(chǎn)業(yè)，以血管的數(shù)字醫(yī)療與健康管理為主營(yíng)業(yè)務(wù)，致力于建立以先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備為手段、以遠(yuǎn)程醫(yī)療服務(wù)為支撐、以健康檔案管理為依托、以高血壓、心腦血管疾病、糖尿病的預(yù)警與監(jiān)測(cè)為特色的健康解決方案，打造全鏈條健康管理服務(wù)體系。

其母公司北京明達(dá)同澤科技有限公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)（證書(shū)編號(hào)：GR201611000928），業(yè)務(wù)范圍涉及醫(yī)療產(chǎn)業(yè)投資、技術(shù)及產(chǎn)品研發(fā)、銷售、醫(yī)療服務(wù)，公司總部位于北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)，研發(fā)中心設(shè)在加拿大渥太華卡納塔區(qū)。公司致力于國(guó)民健康管理模式探索與第三方醫(yī)療服務(wù)體系建設(shè)，目前形成了以多光譜技術(shù)為核心的知識(shí)產(chǎn)權(quán)體系，并建立以互聯(lián)網(wǎng)為依托，整合信息技術(shù)、醫(yī)療診斷技術(shù)、專家資源的第三方醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)，擁有一支以經(jīng)營(yíng)管理專家、研發(fā)技術(shù)專家、臨床醫(yī)學(xué)專家為支點(diǎn)的精英團(tuán)隊(duì)。

盛達(dá)及其母公司始終堅(jiān)持“盡最大能力服務(wù)客戶、盡最大心力培養(yǎng)員工、盡最大努力創(chuàng)造最高價(jià)值”的發(fā)展理念，已擁有豐富的行業(yè)資源和一支富有理想、敢于擔(dān)當(dāng)、忠誠(chéng)敬業(yè)的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。公司非常注重員工的歸屬感與自身發(fā)展，解決員工各方面需求，打造適合其自身發(fā)展的職業(yè)道路。公司主要薪酬福利情況如下：
1、競(jìng)爭(zhēng)性薪酬設(shè)計(jì)：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金
2、全面的生活保障：六險(xiǎn)一金+交通補(bǔ)貼+餐費(fèi)補(bǔ)貼+通訊補(bǔ)貼+住房補(bǔ)貼+節(jié)日補(bǔ)貼+定期體檢+單身宿舍+家屬答謝禮物
3、多樣化人才培養(yǎng)渠道：內(nèi)部培訓(xùn)+出國(guó)培訓(xùn)+項(xiàng)目歷練
4、全方位的晉升機(jī)制：績(jī)效考核+職稱評(píng)定+項(xiàng)目獨(dú)立運(yùn)作
5、理想的休閑假期：帶薪年休假+周末雙休+法定假期

期待您加入我們的隊(duì)伍，與我們一同成長(zhǎng)！