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崗位職責：
1、主要負責公司客戶的招聘工作；
2、同時，前期還負責重慶分公司招聘業(yè)務(wù)，協(xié)助經(jīng)理組建分公司班子；
3、有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、工作認真勤奮，有激情。
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招聘主管
相同職位
10-20萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2015-09-11 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
辦公地點：朝陽門
福利待遇：工資，五險一金，飯補，獎金等。
崗位職責：
（1）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司各種員工招聘制度及政策， 并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；
（2）根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工...
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招聘負責人
30-40萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-09-10 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責描述
完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；
分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施；
擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道；
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； ...
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職位描述: 崗位職責：
1、參與分析、診斷公司人力資源狀況，預測人力資源需求；分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；
2、負責制定集團招聘體系的構(gòu)建并執(zhí)行，并指導集團下屬各分子公司招聘體系的構(gòu)建，對招聘具體工作負責；
3、負責擬訂人力資源規(guī)劃，對人力資源招工...
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1.性別不限
2.有p2p行業(yè)招聘經(jīng)驗，且經(jīng)驗豐富。熟悉金融行業(yè)各個職位的特性，理解力強，能盡快抓住職位需求，找準定位。
3.甲乙方經(jīng)驗均可
4.形象好氣質(zhì)佳
5.教育背景好者優(yōu)先
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招聘經(jīng)理職位描述
1. 負責公司人才招聘工作，含社會招聘及校園招聘；
2. 制定招聘方案，選擇最優(yōu)招聘渠道與方法，組織招聘面試、人才測評及人才錄用工作；
3. 在進行招聘工作時、熟悉行業(yè)特點及人才分布，建立人才地圖；
4. 負責高端職位的員工獵聘與推薦、進行必要...
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高級招聘經(jīng)理
30-60萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-31 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高級招聘經(jīng)理崗位職責：
1、負責集團總部的招聘及管理工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
3、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
高...
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招聘經(jīng)理崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
5、執(zhí)行招聘、甄選、面試...
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招聘經(jīng)理工作描述：
1、負責公司人員的招聘工作；
2、負責招聘資源的維系，依據(jù)各類渠道獲取的信息，及時推薦合適的應聘者；（有主動搜索簡歷的經(jīng)驗）
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，依據(jù)公司的招聘需求，落實邀約、面試等環(huán)節(jié)，確保到崗及時率、合格率；
4、及時總結(jié)招聘效果，提...
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招聘經(jīng)理任職條件：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè)，35歲
2、5 年以上招聘工作經(jīng)驗，招聘專業(yè)能力強；
3、具備較強的中高級人才招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、能有效管理招聘渠道，熟練掌握各種招聘面試技巧及人才測評工具；
5、優(yōu)秀的資源協(xié)...
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人事招聘主任
45-60萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-21 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘主任崗位職責：
1、獨立負責集團高端人才的尋訪、吸引和引入，并協(xié)助其融入公司并順利開展工作；
2、開拓、培養(yǎng)并維護多元且有效的招聘渠道，并形成戰(zhàn)略協(xié)作關(guān)系；
3、管理并引導用人部門的用人需求與用人理念；
4、能夠帶領(lǐng)業(yè)務(wù)部門制定用人計劃并確保計劃的順利實...
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招聘經(jīng)理職位描述：
1、積極有效地拓展、開發(fā)各種招聘渠道，完成公司招聘任務(wù)。
2、深入職位分析，梳理各崗位職責，并以此精準定位招聘方案和招聘渠道。
3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計并分析各部門的招聘需求，編制年度或階段性人員招聘計劃。
4、建立和完善公...
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招聘副經(jīng)理
15-22萬 | 浙江省 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-18 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘副經(jīng)理崗位職責：
1、負責溫州區(qū)域職位招聘的推動；
2、完善招聘體系；
3、校園招聘策劃及實施；
4、與個產(chǎn)業(yè)單元實現(xiàn)準確對接。
招聘副經(jīng)理任職要求：
1、全日制統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、五年以上招聘或人力資源相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)...
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招聘經(jīng)理崗位職責：
1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作；
3. 充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，滿足公司的人才需求；
4. 完善...
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高級招聘主管
15-25萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
高級招聘主管工作職責：
1.根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
2.招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
3.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預約及面試過程的組織、實施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果；
4.跟蹤...
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招聘經(jīng)理崗位職責：
1、完善公司招聘制度、招聘體系及招聘流程，分析公司人力資源需求；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動，負責總部及大區(qū)分公司招聘工作的推進、執(zhí)行、結(jié)果分析和有效跟進；
3、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘管道，制定招聘預算并控制執(zhí)行；
4、負責...
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人事招聘經(jīng)理
30-60萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-08-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人事招聘經(jīng)理崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點及發(fā)展需求，協(xié)助制定人員預算，掌握各部門招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃；
2、維護和完善招聘渠道，改進公司人才選拔體系和招聘流程，按時保質(zhì)地滿足公司用人需要；
3、進行簡歷甄別及招聘測試、面試、篩選、錄用等工作；
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招聘經(jīng)理崗位職責：
1、分析招聘需求，制定計劃并實施；
2、按時按質(zhì)按量完成招聘指標、任務(wù)；
3、招聘工具開發(fā)；
4、分析招聘效果，并提出招聘質(zhì)量改善方案；
5、建立人才資料庫，形成報告，定期分析、評估招聘效果；
6、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道；
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招聘主管
相同職位
10-15萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2015-07-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘主管崗位職責：
1.全面負責公司招聘工作；
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
3.協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，...
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招聘經(jīng)理職位描述：
負責制定招聘計劃，并將計劃高效落地高質(zhì)產(chǎn)出；
能夠有效管理及優(yōu)化招聘渠道；
負責具體操作業(yè)務(wù)線的招聘工作，同時整合資源并運營；
能夠主導或參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項目。
招聘經(jīng)理崗位要求：
本科以上學歷，其中招聘工作經(jīng)驗至少...
