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人力資源主管崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)公司人員招聘，獨(dú)立完成招聘所有環(huán)節(jié)；
2、 負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，主要包括公司規(guī)章制度等；
3、 員工生日會等團(tuán)建活動的策劃與執(zhí)行；
4、管理人事檔案，勞動合同的簽訂管理，及時辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)；
5、負(fù)責(zé)公司日...
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人力資源主管
相同職位
11-15萬 | 珠海市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
（一）人力資源主管工作職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
2、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實 施辦法，完善激勵機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供；
3、向公司高層決策者...
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城市人力資源主管
8-11萬 | 廣州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職位描述：1、協(xié)助員工勞動關(guān)系、關(guān)懷培訓(xùn)、薪酬福利等工作的開展、指導(dǎo)和管理。2、根據(jù)集團(tuán)要求，完成城市HR共享服務(wù)和審計工作；3、負(fù)責(zé)員工五險一金工作，相關(guān)待遇申請，證明證照辦理和員工福利政策解答等；4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析、考勤管理等工作...
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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織實施招聘工作；
2、負(fù)責(zé)建立人才儲備庫，做好人才培養(yǎng)及選拔工作；
3、負(fù)責(zé)編制年度員工培訓(xùn)計劃并按計劃組織實施各項培訓(xùn)；
4、負(fù)責(zé)E-Learning、知識管理體系規(guī)劃及實施；
5、負(fù)責(zé)部分課程的開發(fā)和授課，指導(dǎo)業(yè)務(wù)部...
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人力資源主管
相同職位
5-9萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)助門店（新開店）招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘渠道梳理及招聘資源整合；3、負(fù)責(zé)新開店薪酬調(diào)查工作；4、負(fù)責(zé)校園招聘等相關(guān)工作（宣傳資料準(zhǔn)備、PPT宣傳、學(xué)校維護(hù)等）；5、協(xié)助門店員工紀(jì)律處罰的面談工作；6、負(fù)責(zé)門店員工關(guān)系跟進(jìn)（含文書擬定、郵寄事宜）；...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 溫州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
人力資源主管崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門經(jīng)理建設(shè)、維護(hù)人力資源管理體系。開展人力資源管理政策的調(diào)研并負(fù)責(zé)對集團(tuán)相關(guān)政策進(jìn)行優(yōu)化，推廣各類人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)化工具的使用。
2、負(fù)責(zé)薪資、福利政策的建設(shè)和維護(hù)優(yōu)化。組織開展集團(tuán)薪資福利分析和外部調(diào)研，為公司領(lǐng)導(dǎo)制定相關(guān)政策提供...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者...
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高級人力資源主管
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來...
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人力資源主管
相同職位
4-7萬 | 西安市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1.執(zhí)行公司的人力建設(shè)規(guī)劃，開展人才的招聘工作。2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；3.發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳4.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類.篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)...
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人力資源主管崗位描述：
1、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理的工作，起草、制訂相關(guān)人力資源管理制度；
2、負(fù)責(zé)公司招聘活動的實施，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
3、負(fù)責(zé)擬定及完善公司薪酬管理的體系、制度和流程，并進(jìn)行實施計劃、方案等...
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人力資源主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1、大專或本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、3年以上人力資源相關(guān)經(jīng)驗，要求做過招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系；
3、精通PPT和EXCEL，有較強(qiáng)的文案功底；
4、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和職業(yè)素養(yǎng)；
5、抗壓能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，穩(wěn)定性好；
6、主導(dǎo)公司招聘和培訓(xùn)工作，可接觸...
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人力資源主管
相同職位
面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃和人力資源管理相關(guān)制度與工作流程；2、策劃并組織招聘工作，并負(fù)責(zé)招聘信息投放、簡歷篩選、候選人溝通、面試安排等工作，建立并維護(hù)專業(yè)招聘渠道；3、參與制定公司績效考核體系與方案，統(tǒng)計考核結(jié)果，管理考評文件，并負(fù)...
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人力資源主管
相同職位
10-13萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司人員招聘面試工作，滿足用人需求和人員儲備；
2.配合集團(tuán)總部做好本公司員工關(guān)系管理工作；
3.負(fù)責(zé)公司員工入職、離職、調(diào)崗、調(diào)薪、五險一金繳納等手續(xù)的辦理及檔案管理；
4.負(fù)責(zé)公司行政支持工作，管理工商事務(wù)，保管公司相關(guān)證照印信；
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獵
【崗位職責(zé)】1.人力資源工作：1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹落實；2)負(fù)責(zé)公司人事檔案保管、員工異動手續(xù)辦理、及各類文件檔案的管理；3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù)，解釋公司的福利、政策等制度；4)協(xié)助管理、指導(dǎo)分公司的人力行政...
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人力資源主管
相同職位
8-13萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。2. 負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況...
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【崗位職責(zé)】1.人力資源工作：1)協(xié)助制定公司的人力行政規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹落實；2)負(fù)責(zé)公司人事檔案保管、員工異動手續(xù)辦理、及各類文件檔案的管理；3)組織辦理員工社保、公積金、居住證積分等手續(xù)，解釋公司的福利、政策等制度；4)協(xié)助管理、指導(dǎo)分公司的人力行政...
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Main Purpose of the Job:- Assisting Country HR Manager in providing generalist HR service to specific client group, ensuring that HR s...
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人力資源主管
相同職位
7-10萬 | 廣州市 | 大專 | 3-5年
發(fā)布于：2017-07-19 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，開發(fā)新渠道；
2.草擬行政及人事相關(guān)制度；
3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系
4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機(jī)制
5.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況...
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人力資源主管
相同職位
10-18萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2017-02-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
偏重招聘、績效兩個模塊1. 負(fù)責(zé)公司的人力資源管理工作，確保公司各部門順利開展各項工作，以保證公司的正常運(yùn)營； 2. 參與制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 3. 全面負(fù)責(zé)人力資源部全體人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其 ...
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獵
1.性別年齡：性別不限，年齡30-45歲。2.文化專業(yè)：大專以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)。3.工作經(jīng)驗：5年以上工作經(jīng)驗， 3年以上大型企業(yè)行政人事總監(jiān)工作經(jīng)驗。4.工作技能：精通人力資源六大模塊的運(yùn)作、通曉勞動法規(guī)、安全法規(guī)、環(huán)保法規(guī)。5.語言能力：普通話流利，口...
